Notre valeur ajoutée :
Notre équipe d'Experts Retraite, RH, Protection sociale, et coachinq, vous accompagne avec des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à vos besoins. Notre indépendance vis à vis d'institution ou organismes financiers est garante de notre impartialité et de notre neutralité. Notre expertise dans les problématiques de retraite, nous positionnent comme un partenaire efficient, reconnu depuis 2011, par nos clients.
Notre valeur ajoutée :
Notre équipe d'Experts Retraite, RH, Protection sociale, et coachinq, vous accompagne avec des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à vos besoins. Notre indépendance vis à vis d'institution ou organismes financiers est garante de notre impartialité et de notre neutralité. Notre expertise dans les problématiques de retraite, nous positionnent comme un partenaire efficient, reconnu depuis 2011, par nos clients.
Vous clients sont des dirigeants mandataires sociaux ou TNS.
Ont-ils choisi la bonne stratégie sociale, fiscale et patrimoniale
afin d'optimiser leurs revenus à la retraite ?
Vous souhaitez un accompagnement personnalisé?
Notre équipe d'Experts Retraite, RH, Protection sociale, et coachinq, vous accompagne avec des solutions sur mesure, évolutives et adaptées à vos besoins. Notre indépendance vis à vis d'institution ou organismes financiers est garante de notre impartialité et de notre neutralité. Notre expertise dans les problématiques de retraite, nous positionnent comme un partenaire efficient, reconnu depuis 2011, par nos clients.
Audit - Bilan - Conseil - Formation
Expert Retraite depuis 2011
Spécialisés sur les problématiques concernant les seniors (45 ans et plus) notre expérience depuis plus de 10 ans, nous permet de vous proposer des formations adaptées à vos besoins et vos situations. Seniors Formation SAS (marque MastratégieRetraite) est un cabinet conseil Retraite et un organisme de formation agréé et référencé DataDock et Qualiopi, qui intervient sur l’ensemble du territoire national.
Ainsi, Seniors Formation répond aux critères du Décret Qualité du 30 juin 2015 et est donc « référençable » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle. Nous avons accompagné et formé plus de
2 000 stagiaires.
A l’issue de nos formations, les stagiaires remplissent un questionnaire d’évaluation, dont il ressort, sur l’ensemble de notre activité, que :
-
97 % * considèrent que nos intervenants maitrisent bien leurs sujets
-
99% * de nos stagiaires recommandent nos formations
(*) Evaluation au 31/12/2020 auprès de 2 068 stagiaires ayant suivis nos formations.
Comprendre la retraite, et connaitre les démarches administratives pour préparer son départ en retraite
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
9,7/10
1 jour
Toute personne qui souhaite anticiper et comprendre les méthodes pour constituer leur dossier de demande de retraite, les démarches à entreprendre pour liquider leurs droits.
Cette formation permet de :
- Comprendre le fonctionnement des retraites
- Appréhender les démarches à effectuer
- Apprécier la composition des pensions de retraite
- Prendre conscience de l’impact des dernières réformes
- Organiser les démarches de constitution de dossiers
Faire face à l’usure morale et retrouver du sens au travail
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
Nouveauté 2020
2 jours
Salariés/agents séniors confrontés à la démotivation et à la lassitude professionnelle
Cette formation a pour vocation de :
- Identifier et repérer les phénomènes d’usure morale au travail
- Prendre conscience de leurs impacts
- Apprendre à mieux les comprendre afin de mieux les gérer
- S’ouvrir à de nouveaux comportements
Réussir sa transition entre la vie professionnelle et la retraite
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
9,5/10
1 jour
Toute personne qui souhaite anticiper et préparer sa transition entre vie professionnelle et retraite
Cette formation a pour objectif de proposer à des seniors une opportunité de :
- Appréhender les enjeux de la cessation d’activité professionnelle
- Comprendre les changements qu’entraine le départ à la retraite et les éventuels freins au départ
- Choisir sa date de départ et prendre la décision en toute sérénité
- Aborder une réflexion sur l’organisation de sa nouvelle vie de retraité
La finalité est une prise en main de sa retraite afin d’en être le véritable acteur
Pouvoir renseigner et conseiller les salariés séniors dans les démarches administratives de la retraite
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
9,2/10
1 jour
Tout manager, collaborateur RH , tout professionnel souhaitant disposer de connaissances spécifiques pour conseiller des seniors proches de la retraite
Cette formation a pour objectif de permettre aux managers, aux collaborateurs RH, tout professionnel souhaitant disposer de connaissances spécifiques pour renseigner et de conseiller les salariés seniors dans les démarches administratives pour constituer leur dossier retraite :
- Avoir une vision globale du régime général et complémentaire
- Connaître et comprendre les différentes réformes
- Connaître et pratiquer les procédures de liquidation des retraites
- Discerner les changements qu'entraîne le passage de la vie professionnelle à la nouvelle vie de retraite
- Accompagner et conseiller au quotidien les collaborateurs dans cette phase de leur vie professionnelle
Préparer et réussir la transition entre la vie professionnelle et la retraite
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
9,7/10
2 jours
Toute personne qui souhaite anticiper et comprendre les méthodes pour constituer leur dossier de demande de retraite, les démarches à entreprendre pour liquider leurs droits. Et préparer la transition entre vie professionnelle et retraite.
Cette formation a pour objectif de proposer à des seniors une opportunité de :
- Comprendre les démarches de constitution du dossier de demande de retraite
- Connaitre les étapes pour faire valoir les droits à retraite
- Saisir les incidences des nouvelles réformes et leurs impacts
- Appréhender les enjeux de la cessation d’activité professionnelle
- Comprendre les changements qu’entraine le départ à la retraite et les éventuels freins au départ
- Choisir sa date de départ et prendre la décision en toute sérénité
- Aborder une réflexion sur l’organisation de sa nouvelle vie de retraité
- La finalité est une prise en main de sa retraite afin d’en être le véritable acteur
Managers : réussir ses entretiens d’évaluation avec ses collaborateurs
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
10/10
2 jours
Manager, responsable opérationnel et chef d'équipe.
Directeur d'établissement amené à conduire les entretiens annuels d'appréciation.
Cette formation a pour vocation de :
- Maîtriser la structure et les étapes de l'entretien annuel.
- Fixer des objectifs SMART.
- Évaluer avec objectivité.
- Bâtir un plan de développement individuel.
- Acquérir les comportements efficaces pour créer la confiance et gérer les situations difficiles.
Bâtir une stratégie retraite afin d’optimiser ses revenus et son patrimoine
Type de formation :
En présentiel (INTRA/INTER)
A distance (Class Room)
Nouveauté 2020
1 jour
Salariés (public/privé), TNS, ou tout particulier souhaitant optimiser son propre patrimoine en vue de la retraite. Dirigeant, Service RH, tout professionnel souhaitant disposer de connaissances spécifiques sur le développement et la gestion patrimoniale à des fins de conseil.
Cette formation a pour objectif de proposer aux stagiaires une opportunité de :
- Bâtir une véritable stratégie patrimoniale pour compenser la baisse de revenu lors du départ à la retraite
- Réaliser un bilan patrimonial détaillé avant sa retraite
- Calculer son niveau de revenu et son reste à vivre à la retraite, afin de trouver des revenus additionnels
- Mettre en place une stratégie adaptée à ses objectifs (date de départ, ressources, protéger ses proches, transmission)
- Connaître les différents types de placements et mettre en place une optimisation fiscale et sociale